Перше робоче місця, безумовно, є важливим для випускників коледжу і, звичайно, для кожного працівника навчального закладу. Саме тому у 2005 році було утворено службу працевлаштування для сприяння студентам отримати роботу на посадах педагогічних працівників в закладах освіти Буковини. Співпраця з кадровою службою Департаменту освіти і науки облдержвійськадміністрації, управліннями/відділами освіти районів і територіальних громад, керівниками закладів загальної середньої та дошкільної освіти, накопичення банку даних вакансій педпрацівників, роз`яснення студентам четвертих курсів прав та можливостей молодого спеціаліста, – все це є основними формами роботи служби.
Із 2017 року в коледжі не проводиться персональний розподіл випускників на роботу. Проте, після зміни підходів до надання першого робочого місця випускникам, служба працевлаштування і до сьогодні займається організацією забезпечення студентів першим робочим місцем через рекомендації для укладання трудового договору за місцем майбутньої роботи. Щорічно практикується формування списку вакансій на посади педагогічних працівників через заявки роботодавців.
Моніторинг стану працевлаштування випускників коледжу за останні п’ять років, враховуючи денну освіту у вузах, показує, що у 2020 році працевлаштовано 60,9 відсотки випускників, у 2021 році – 66,2%, у 2022 – 79,9 %, у 2023 – 60,5%, а у 2024 році показник склав 68,6%. Аналіз показує, що 2020-го та 2021 років через пандемію коронавірусу знизилась можливість працевлаштування у закладах дошкільної освіти, а показник 2023 року демонструє ситуацію в країні.
Щорічно випускники коледжу, які навчались на денній формі за рахунок коштів регіонального (обласного) бюджету, прибули до місць роботи та уклали на строк не менше як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у закладах загальної середньої та професійної освіти, отримують одноразову грошову допомогу у розмірі п`яти прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Цьогоріч ця допомога склала 15140 грн.
Зі спілкування з випускниками і майбутніми роботодавцями можна зробити два висновки: поперше – збільшення заробітної плати молодих спеціалістів є надто важливим, подруге – слід повернутися, враховуючи сьогоднішню ситуацію з потребами в кадрах для початкової та дошкільної освіти, до практики цільових направлень на робочі місця в освітні установи.
Коледж завжди працював, працює і надалі буде піклуватися про забезпечення випускників першим робочим місцем.